A cikk egy jogi tanácsadáshoz írt olvasói kérdést és arra adott választ tárgyalja. Az olvasó egy háromgyerekes szülő, aki pénztárosként dolgozik egy kistelepülés közértben, és hosszú idő után végre családi nyaralást tervez Horvátországba. Előzetesen egyeztette főnökével a szabadság időpontját, azonban a főnökasszonya most azt mondta, hogy visszahívhatja őt a második hét előtt, mivel két munkatárs felmondott, és fennáll a bolt bezárásának veszélye.
Dr. Wagner Ádám ügyvéd válasza szerint a Munka Törvénykönyve (Mt.) 2023. január 1. óta hatályos rendelkezései értelmében a munkáltatónak van lehetősége arra, hogy kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén elhalassza a szabadság kiadását vagy megszakítsa a már megkezdett szabadságot. A szabadság kiadásának elhalasztásáról és a megszakításról a munkáltatónak írásban kell indokolást és javaslatot tenni a szabadság új időpontjára. Az olvasói levél alapján nem kizárt, hogy a bolt bezárásának veszélye ilyen közvetlen és súlyos oknak minősülhet, tehát a főnök jogszerűen járhat el a munkavállaló visszahívásával.
Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatónak minden, a szabadság elhalasztásával vagy megszakításával keletkezett kárt és költséget megtérítenie szükséges. Ide tartoznak például az utazási költségek és egyéb felmerült kiadások. Továbbá, ha a szabadság megszakítására kerül sor, akkor az oda- és visszautazás, valamint a munkavégzéssel töltött idő nem számít bele a szabadság tartamába.
Dr. Wagner Ádám ügyvéd részletesen kifejti, hogy bár a helyzet kellemetlen, jogi szempontból a munkáltató lépései valószínűleg jogszerűek lehetnek, és felhívja a figyelmet a kártérítési kötelezettség fontosságára.
Források:
Olvasd el a cikket, ha érdekel a téma:
https://www.kiskegyed.hu/csalad/szabi-fonokom-nem-enged/vq147j6
